Sáng ngày 01/12/2020, Bệnh viện Tâm thần Hà Tĩnh đã tổ chức Chào cờ đầu tháng 12 nhằm đánh giá công tác Bệnh vện và hoạt động Chi bộ tháng 11, triển khai nhiệm vụ tháng 12. Sau Lễ Chào cờ là buổi sinh hoạt Chi bộ với chuyên đề “Xây dựng văn hóa công sở trên cơ sở văn hóa ứng xử của viên chức và người lao động”.
Trong tháng 11, Bệnh viện đã tập trung chỉ đạo triển khai các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19; phòng chống mưa bão. Tổ chức KCB đúng quy chế chuyên môn, chỉ định sử dụng thuốc và các DVYT hợp lý, an toàn. Tổng lượt khám trong tháng là 649; nhập viện 134 lượt; công suất sử dụng giường bệnh đạt 111%. Số bệnh nhân được lập hồ sơ quản lý mới là 14 (Tâm thần phân liệt: 06; Động kinh: 08), tổng số bệnh nhân được quản lý điều trị dự phòng tại cộng đồng là 2.710 bệnh nhân, trong đó có 1.657 bệnh nhân tâm thần phân liệt, 1.053 bệnh nhân động kinh. Trong tháng Bệnh viện đã cử cán bộ tham gia tập huấn, khám, lập hồ sơ quản lý và điều trị bệnh nhân trầm cảm và động kinh tại xã Hương Long, huyện Hương Khê; đào tạo kỹ thuật cấp cứu cơ bản tại BVĐK thành phố và kỹ thuật thực hiện trắc nghiệm tâm lý tại BVTTTW1. Tổ chức tập huấn hướng dẫn chẩn đoán và điều trị một số bệnh tâm thần thường gặp cho Bệnh viện đa khoa thành phố; Tập huấn chuyên môn cho trạm trưởng trạm y tế toàn tỉnh và NVYT thôn huyện Can Lộc. Tham gia cùng đoàn Sở Y tế trao quà hỗ trợ xây dựng nông thôn mới cho xã Hương Thủy, huyện Hương Khê. Duy trì bữa cơm tình thương cho bệnh nhân điều trị nội trú trích từ Quỹ Vì người bệnh tâm thần nghèo.
BSCKI Nguyễn Đình Thiện – Bí thư Chi bộ, Giám đốc Bệnh viện
phát biểu chỉ đạoTrong tháng 12, Bệnh viện sẽ tăng cường chỉ đạo thực hiện các biện pháp phòng, chống dịch Covid-19 và phòng chống mưa bão. Thực hiện nghiêm quy chế thường trực; nâng cao chất lượng khám, chữa bệnh; trực điện thoại đường dây nóng 24/24. Tập trung chuẩn bị cho công tác kiểm tra, đánh giá CLBV cuối năm. Tổ chức tự đánh giá Bệnh viện an toàn phòng, chống dịch Covid-19 theo Quyết định số 3088/QĐ-BYT ngày 17/7/2020 của Bộ trưởng Bộ Y tế ban hành Bộ tiêu chí Bệnh viện an toàn phòng, chống dịch Covid-19 và các dịch bệnh viêm đường hô hấp cấp định kỳ. Chuẩn bị các điều kiện về nhân lực, cơ sở vật chất, thiết bị để triển khai nhà thuốc; khoa Phục hồi chức năng và Trẻ em. Hoàn thiện quy trình thủ tục cấp mã đào tạo liên tục cho Bệnh viện. Duy trì bữa ăn tình thương trích từ Quỹ vì người bệnh tâm thần nghèo. Đẩy mạnh xây dựng Bệnh viện xanh, sạch, đẹp, an toàn.
Sau khi đánh giá hoạt
động Bệnh viện tháng 11 và triển khai nhiệm vụ tháng 12 là buổi sinh hoạt Chi
bộ với chuyên đề “Xây dựng văn hóa công sở trên cơ sở văn hóa ứng xử của viên
chức và người lao động”.
Bí thư Chi bộ và Phó Bí thư Chi bộ chủ trì buổi sinh hoạt
chuyên đềVăn hóa công sở thực
chất là văn hóa ứng xử ở nơi công sở, phản ánh đạo đức, lối sống của cán bộ,
công chức, viên chức, người lao động. Xây dựng văn hóa công sở suy cho cùng là
xây dựng đội ngũ cán bộ công chức mới với đầy đủ phẩm chất cách mạng “ Nhân,
Nghĩa, Trí, Dũng” làm nền tảng cho việc xây dựng một phong cách làm việc của
thời kỳ công nghiệp hóa - hiện đại hóa đất nước. Đó cũng là một mục tiêu định
hướng chúng ta cùng học tập và làm theo phong cách làm việc Hồ Chí Minh – phong
cách tuyệt mỹ của một chỉnh thể lôgíc từ suy nghĩ (phong cách tư duy) đến nói,
viết (phong cách biểu đạt) và được biểu hiện qua phong cách làm việc, phong
cách ứng xử, phong cách sinh hoạt hàng ngày.
Một số ý kiến tham luận tại buổi sinh hoạt chuyên đềBuổi sinh hoạt chuyên
đề đã được nghe nhiều ý kiến tham luận sôi nổi về văn hóa công sở tại Bệnh viện
từ việc chấp hành giờ giấc, nội quy lao động, trang phục, tác phong làm việc
đến vấn đề giao tiếp ứng xử của cán bộ viên chức, người lao động trong Bệnh
viện. Có nhiều ý kiến đã mạnh dạn chỉ ra những vấn đề tồn tại trong văn hóa
công sở như: trang phục làm việc, giao tiếp nhiều lúc chưa phù hợp giữa nhân
viên y tế với đồng nghiệp cũng như người bệnh, thân nhân người bệnh; việc chấp
hành giờ giấc lao động ở một số CBVC còn chưa nghiêm túc; vẫn còn tình trạng
một số CBVC hút thuốc lá tại Bệnh viện... Từ đó đưa ra nhiều giải pháp nhằm đẩy
mạnh thực hiện văn hóa công sở như: Thường xuyên tuyên truyền về văn hóa công
sở nhằm nâng cao nhận thức của đội ngũ cán bộ, công chức về tầm quan trọng của
việc thực hiện văn hóa công sở trong môi trường làm việc hiện nay. Bên cạnh
việc tuyển chọn, sắp xếp công việc phù hợp còn phải tạo ra môi trường làm việc
thân thiện, hiệu quả; quan tâm đến đời sống của cán bộ, công chức, viên chức,
người lao động khi ốm đau, hiếu, hỷ tạo động lực và môi trường cho những nét
đẹp về ứng xử văn hóa được nhân rộng trong cơ quan, đơn vị. Thường xuyên tổ
chức các khóa đào tạo, bồi dưỡng về văn hóa công sở, mời báo cáo viên về tập
huấn cho toàn thể cán bộ, công chức trong cơ quan về kỹ năng giao tiếp, ứng xử
nơi công sở.
Cũng trong Lễ Chào
cờ, Lãnh đạo Bệnh viện đã trao quà cho những CBVC, người lao động sinh nhật
trong tháng 12./.
Đình Thiện - Mạnh Tiến
